Le portage salarial est un dispositif qui permet aux travailleurs indépendants de bénéficier d’un statut de salarié tout en exerçant leurs activités professionnelles en toute autonomie. Ce système offre une alternative intéressante pour les freelances qui souhaitent faciliter leur gestion administrative et profiter des avantages du statut de salarié. Dans cet article, nous vous présenterons le cadre légal du portage salarial, ses avantages et ses limites, ainsi que les modalités de mise en place de ce dispositif.
Les fondements juridiques du portage salarial
Le portage salarial est encadré par la législation française depuis 2008. La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 a posé les premiers jalons pour la reconnaissance du portage salarial comme forme spécifique d’emploi. Elle a été complétée par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, qui a inséré le portage salarial dans le Code du travail (articles L1251-64 à L1251-67). Enfin, l’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 a modifié certaines dispositions relatives au portage salarial afin d’en préciser le cadre juridique et d’en garantir la sécurité juridique pour toutes les parties prenantes.
Ainsi, selon l’article L1251-64 du Code du travail, « le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ». Concrètement, cela signifie qu’un travailleur indépendant peut exercer son activité au sein d’une entreprise cliente en étant employé par une société de portage salarial. Cette dernière se charge alors de lui verser un salaire, tout en assurant la gestion administrative et sociale de son activité.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente plusieurs atouts pour les travailleurs indépendants. Tout d’abord, il leur permet de bénéficier du statut de salarié, avec tous les avantages sociaux qui y sont associés (protection sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, formation professionnelle, etc.). Cela offre une sécurité supplémentaire aux freelances par rapport à leur situation en tant qu’indépendants.
Le dispositif du portage salarial facilite également la gestion administrative des travailleurs indépendants. En effet, la société de portage se charge des démarches liées à l’embauche, à l’établissement des contrats de travail et des fiches de paie, ainsi qu’à la déclaration et au paiement des cotisations sociales. Cela permet aux freelances de se concentrer sur leur cœur de métier et de gagner du temps pour développer leur activité.
En outre, le portage salarial peut constituer une solution transitoire pour les personnes qui souhaitent tester une activité professionnelle avant de se lancer en tant qu’entrepreneur. Grâce à ce dispositif, elles peuvent exercer leur activité sans avoir à créer leur propre structure juridique et sans prendre de risques financiers importants.
Les limites du portage salarial
Toutefois, le portage salarial présente également certaines contraintes qu’il convient de prendre en compte. La première d’entre elles concerne les frais de gestion prélevés par la société de portage sur la rémunération du travailleur indépendant. Ces frais peuvent varier selon les entreprises de portage, mais ils représentent généralement un pourcentage compris entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le freelance.
En outre, le portage salarial ne convient pas à toutes les activités professionnelles. En effet, il est réservé aux prestations intellectuelles (conseil, formation, ingénierie, etc.) et ne peut être utilisé pour des activités commerciales ou artisanales. De plus, certaines professions réglementées ne sont pas éligibles au portage salarial (avocats, médecins, architectes, etc.).
Enfin, si le portage salarial offre une certaine flexibilité aux travailleurs indépendants en termes de gestion administrative et sociale, il n’en demeure pas moins qu’ils restent liés par un contrat de travail avec la société de portage. Cela signifie qu’ils doivent se conformer aux obligations inhérentes au statut de salarié (respect des horaires et des conditions de travail, suivi des directives de l’employeur, etc.).
Les modalités de mise en place du portage salarial
Pour bénéficier du portage salarial, un travailleur indépendant doit conclure un contrat de travail avec une société de portage. Ce contrat peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Le freelance et la société de portage définissent ensemble les conditions d’exercice de l’activité (durée, rémunération, etc.). Parallèlement, la société de portage signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour laquelle le freelance intervient.
Le travailleur indépendant doit également s’assurer que la société de portage qu’il choisit est bien enregistrée auprès des organismes compétents (URSSAF, Direccte, etc.) et qu’elle respecte les dispositions légales en vigueur. Il est conseillé de se renseigner sur les garanties financières et les assurances proposées par la société de portage ainsi que sur les services d’accompagnement qu’elle offre (formation, coaching, aide à la prospection commerciale, etc.).
En termes de rémunération, le freelance perçoit un salaire mensuel versé par la société de portage. Ce salaire correspond au chiffre d’affaires réalisé par le freelance auprès des entreprises clientes, déduction faite des frais de gestion et des cotisations sociales obligatoires. Le montant du salaire peut être modulé en fonction des revenus générés et des besoins du travailleur indépendant (salaire fixe, primes, indemnités, etc.).
Le portage salarial est un dispositif souple et sécurisant pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier du statut de salarié tout en exerçant leur activité en toute autonomie. Il offre de nombreux avantages en termes de protection sociale, de gestion administrative et de flexibilité professionnelle. Toutefois, il convient de bien s’informer sur les conditions d’éligibilité et les modalités de mise en place du portage salarial afin d’en tirer le meilleur parti.
